Erfolgsbasierte Personalvermittlung von MFA und ZFA

Wir vernetzen Medizinische Fachangestellte (ZFA/MFA) mit wertschätzenden Teams im Rheinland.

Stetig wachsende Talente-Datenbank: Mehr als 900 engagierte MFA und ZFA im Rheinland suchen über MedicMatch aktiv nach neuen Möglichkeiten, sich in Teams einzubringen, die Wert auf Wertschätzung und Unterstützung legen.

Aktives Matching

Gründlich vorqualifiziert: Durch 19 detaillierte Fragen zu Karriere und Zielen sichern wir treffsichere Job-Matches.

Zeitsparend

Wir übernehmen die Suche, das Matching und die Ansprache passender Kandidat:innen für Sie.

Kostenfreie Stellenanzeige

Erwarten wir eine hohe bis sehr hohe Erfolgswahrscheinlichkeit, veröffentlichen wir Ihr Angebot kostenlos.

0% Risiko

Wir liefern ab - ohne Risiko. Erst bei einer erfolgreich vermittelten Anstellung berechnen wir die vereinbarte, faire Vermittlungsprovision.

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Arbeitszeitmodell

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Vollzeit

Teilzeit

Minijob

Teilzeit

Wieviele Wochenstunden sind angedacht?

Wochenstunden

10 38

Bevorzugte Persönlichkeiten

Keine Angabe

Dominant: Direkt und bestimmt

Initiativ: Optimistisch und aufgeschlossen

Stetig: Einfühlsam und kooperativ

Gewissenhaft: Bedacht und korrekt

Berufserfahrung

Wie lange soll der Kandidat mindestens im Beruf tätig sein?

Bitte wähle eine Option

Berufseinsteiger willkommen

Mindestens 2 Jahre

Mindestens 5 Jahre

Mindestens 10 Jahre

Sind weitere Aufstiegsfortbildungen erwünscht?

Mehrfachauswahl möglich

Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen

Fachwirt/in für ambulante medizinische Versorgung

Praxismanager:in

Qualitätsmanagement-Beauftragte/r (QMB)

Welche Praxis-Software ist im Einsatz?

Angabe, falls Erfahrung mit der Software gewünscht wird.

Der Betrieb ist gut erreichbar per

Auto

Parkplätze in der Nähe

Öffis

Haltestelle in der Nähe

Fahrrad

Fahrradweg, Abstellmöglichkeit

Wieviele Mitglieder hat das Team am Standort?

2-5

6-10

Über 10

Mit welchen "eher unbeliebten" Gegebenheiten muss ein Kandidat rechnen?

Mehrfachauswahl möglich

Regelmäßige Überstunden

Hoher Anteil an Büroarbeit

Analoge Arbeitsweise

Schichtdienst

Bereitschaftsdienst

Wochenenddienst

Wechselnde Einsatzorte

Untertarifliche Bezahlung

Befristeter Arbeitsvertrag

Wir wollen böse Überraschungen für beide Seiten vermeiden

Kandidaten, die einen der gewählten Faktoren als Ausschlusskriterium gewählt haben, werden daher nicht berücksichtigt.

Geplantes durchschnittliches Gehalt für diese Stelle

In € (brutto) pro Monat

500 4.500

Nach Tarif

Nein

Darf das Gehalt in der Stellenbeschreibung kommuniziert werden? (erhöht die Anzahl der Bewerbung um bis zu 30%)

Nein, nur für internes Matching

Fast geschafft

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Garantiert ohne Risiko

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Wir prüfen unverbindlich, ob und wie wir Sie erfolgreich unterstützen könnten.

Tobias Heine

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Teilzeit

Wieviele Wochenstunden sind angedacht?

Für welche Einrichtung wird gesucht?

Für welchen Fachbereich wird gesucht?

Welche Eigenschaften sind für die Stelle wichtig?

Bevorzugte Persönlichkeiten

Berufserfahrung

Wie lange soll der Kandidat mindestens im Beruf tätig sein?

Gewünschte Weiter- und Fortbildungen

Sind weitere Aufstiegsfortbildungen erwünscht?

Die 5 Hauptaufgaben für die Stelle

Welche Praxis-Software ist im Einsatz?

Notwendige Sprachkenntnisse

Der Betrieb ist gut erreichbar per

Wieviele Mitglieder hat das Team am Standort?

Welche Vorteile könnt ihr einem Kandidaten verbindlich zusagen?

Welche zusätzlichen Benefits werden angeboten?

Mit welchen "eher unbeliebten" Gegebenheiten muss ein Kandidat rechnen?

Wir wollen böse Überraschungen für beide Seiten vermeiden

Geplantes durchschnittliches Gehalt für diese Stelle

Fast geschafft

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